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　　该调查还表明✿✿◈★ღ，近一半（49%）的公司预计用AI取代现有员工的10%到45%✿✿◈★ღ，另有7%的雇主表示男同versios视频✿✿◈★ღ，超过一半的员工岗位将受到影响✿✿◈★ღ。

　　从岗位分布来看✿✿◈★ღ，客户服务✿✿◈★ღ、行政文员以及IT和技术支持是最有可能被AI取代的岗位✿✿◈★ღ。这些领域与目前AI的主要应用方向密切相关✿✿◈★ღ，例如数据分析✿✿◈★ღ、会议纪要生成✿✿◈★ღ、信息检索和文档摘要✿✿◈★ღ。值得注意的是✿✿◈★ღ，人力资源（HR）和招聘岗位也在AI可能取代的岗位之列✿✿◈★ღ。约30%的雇主表示九游会官网J9✿✿◈★ღ，这些岗位将在2026年受到AI的影响或被AI取代男同versios视频✿✿◈★ღ。

　　这份报告引发了员工的广泛就业焦虑✿✿◈★ღ。Resume Now之前的一项调查显示✿✿◈★ღ，高达89%的员工担心被AI取代✿✿◈★ღ。一些员工甚至选择隐瞒他们在工作中使用AI的事实✿✿◈★ღ，因为担心暴露会使他们的职位显得“可替代”✿✿◈★ღ。同时✿✿◈★ღ，Adaptavist的研究也发现✿✿◈★ღ，由于害怕被取代✿✿◈★ღ，35%的员工囤积知识✿✿◈★ღ，38%的员工不愿意培训他们的同事✿✿◈★ღ。

　　AIResumeBuilder的职业顾问Rachel Serwetz建议✿✿◈★ღ，员工如果想在AI时代保住工作✿✿◈★ღ，应该积极学习与其职位相关的AI工具✿✿◈★ღ。她指出✿✿◈★ღ：“即使AI接管了一些功能九游会官网J9✿✿◈★ღ，仍然需要人类来管理✿✿◈★ღ、监督和优化这些AI系统✿✿◈★ღ。”

　　此外✿✿◈★ღ，调查发现✿✿◈★ღ，67%的商业领袖认为掌握AI技能的员工拥有更大的工作保障✿✿◈★ღ，而掌握AI技能的求职者更受欢迎✿✿◈★ღ。Serwetz补充说✿✿◈★ღ：“如果自动化让你对目前的工作失去兴趣✿✿◈★ღ，这可能是一个重新规划职业道路的好时机✿✿◈★ღ。”

　　要点✿✿◈★ღ：十分之三的公司计划在2026年用AI取代员工✿✿◈★ღ，客户服务和行政职位将首当其冲✿✿◈★ღ。超过80%的员工担心被AI取代✿✿◈★ღ，一些人甚至隐瞒他们对AI的使用✿✿◈★ღ。掌握AI技能已成为职场中的“护身符”✿✿◈★ღ，能够管理AI的员工拥有更大的安全性和竞争力九游会官网J9✿✿◈★ღ。

　　这种担忧并非空穴来风✿✿◈★ღ。近年来✿✿◈★ღ，AI在自然语言处理✿✿◈★ღ、图像识别等领域的快速发展✿✿◈★ღ，使其在许多重复性✿✿◈★ღ、标准化任务上展现出超越人类的效率和准确性✿✿◈★ღ。例如✿✿◈★ღ，AI驱动的聊天机器人可以24/7提供客户服务✿✿◈★ღ，RPA（机器人流程自动化）可以自动处理大量行政事务✿✿◈★ღ。但同时✿✿◈★ღ，AI也创造了新的就业机会男同versios视频✿✿◈★ღ，例如AI工程师✿✿◈★ღ、数据科学家✿✿◈★ღ、AI伦理师等九游会官网J9✿✿◈★ღ。

　　欧盟正在推进的《人工智能法案》（EU AI Act）旨在规范AI的应用男同versios视频✿✿◈★ღ，尤其是在高风险领域✿✿◈★ღ，以保障人权和安全✿✿◈★ღ。该法案对AI在就业领域的应用也提出了要求✿✿◈★ღ，例如需要确保AI系统的透明度和可解释性男同versios视频✿✿◈★ღ，以防止算法歧视✿✿◈★ღ。

　　在网络安全领域✿✿◈★ღ，红队（Red team）是指模拟攻击者✿✿◈★ღ，对目标系统进行渗透测试的团队九游会官网J9✿✿◈★ღ。通过模拟真实攻击✿✿◈★ღ，红队可以帮助企业发现安全漏洞✿✿◈★ღ，并评估其防御能力✿✿◈★ღ。